Adefarma sale al paso para explicar a sus socios cómo aplicar el 2% con el polémico Convenio de Farmacia

La Asociación de Farmacéuticos de Madrid ha emitido un comunicado este martes en el que explica y aconseja sobre cómo afrontar el polémico XXIV Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia. Según explican, entre tanto no se firme un nuevo convenio, y conforme a lo previsto en su artículo 3.4, el convenio que ahora ha perdido su vigencia queda automáticamente prorrogado en todo su articulado, y los conceptos salariales deben incrementarse en un 2% que deben ser pagados ya en la próxima nómina de enero 2017 y sucesivas , bajo el concepto de “A cuenta nuevo convenio”, y así hasta que no se firme un nuevo convenio.

Adefarma confirma que es importante que para llevar a cabo este incremento los conceptos salariales que aparecen en nómina no se modifiquen, de modo que el incremento del 2% antes aludido, se lleve a cabo mediante la creación de un concepto exclusivo para este incremento que se denominará “ A cuenta nuevo convenio ”, así debe aparecer en la nómina de los trabajadores, ello con el fin de que ningún trabajador pueda alegar derecho adquirido con el tiempo, consolidando las cantidades que venga cobrando y pretender más adelante incremento sobre incremento; También es recomendable, aseguran, “ destacarlo bajo esta denominación por cuanto que cuando se firme el próximo convenio se ha de proceder a la liquidación de esos pagos a cuenta con cada trabajador y de este modo no surgirán dudas de interpretación que puedan perjudicar al empresario farmacéutico” .

La situación del nuevo convenio está “ en un punto que puede pasar de todo, así, en canto a incrementos salariales, horas de trabajo, conciliación de la vida laboral y familiar, etc…, tanto patronales FENOFAR (Adefarma) y fefe, como el banco sindical (UGT) están muy próximos al punto de encuentro, y están trabajando sobre ello, no obstante las negociaciones se pueden romper en cualquier momento”.

La constitución de la mesa negociadora para la negociación del nuevo convenio colectivo se llevó a cabo a primeros del pasado mes de julio, constitución que fue impugnada ante los tribunales (Audiencia Nacional) por parte de CCOO, UTF y FETRAFA, todos ellos sindicatos que no estaban conformes con su representatividad en la mesa negociadora, no obstante ello, la negociación del nuevo convenio se puso en marcha por parte de las dos patronales con el sindicato UGT.

Fruto de esa impugnación judicial “se ha obtenido Sentencia en la Audiencia Nacional que nos dan la razón a las partes que constituimos la mesa negociadora, calificando la misma de plenamente legal, esta Sentencia ha sido recurrida ante el Tribunal Supremo por los sindicatos que han vistos decaer sus pretensiones”.

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