El presidente de Cofares, Eduardo Pastor, ha firmado un Convenio de colaboración con la Fundación Deporte Alcobendas (FUNDAL), representada por su patrona Rosa Medina, y la alcaldesa del Ayuntamiento de esta ciudad, Rocío García Alcántara, con el objetivo de continuar promoviendo el bienestar de los empleados e impulsar el deporte ...
El presidente de Cofares, Eduardo Pastor, ha firmado un Convenio de colaboración con la Fundación Deporte Alcobendas (FUNDAL), representada por su patrona Rosa Medina, y la alcaldesa del Ayuntamiento de esta ciudad, Rocío García Alcántara, con el objetivo de continuar promoviendo el bienestar de los empleados e impulsar el deporte local.
Con este Convenio, Cofares se convierte en socio protector de FUNDAL, lo que permitirá el disfrute conjunto de actividades deportivas, tales como la inscripción gratuita por parte de los empleados y sus familiares a eventos socio-deportivos, el acceso en condiciones ventajosas a torneos y la participación abierta en la Carrera anual de las Empresas "Ciudad de Alcobendas".
"La firma de este Convenio refleja el compromiso decidido de Cofares con la gestión íntegra del talento, donde es igual de prioritario atender la salud y bienestar de nuestros empleados. La práctica habitual de actividad física es una de las mejores herramientas para la prevención de enfermedades, y redunda además en el bienestar mental y equilibrio de las personas. Este acuerdo es una ayuda práctica para conseguir alcanzar niveles óptimos de bienestar, facilitando el acceso a nuevas herramientas", ha señalado Eduardo Pastor.
Además, se facilitará a los colaboradores el uso del "Abono Deporte" de la ciudad en las mismas condiciones económicas que los empadronados en Alcobendas, todo ello con el objetivo de promover hábitos saludables. También se comprometen a colaborar en la mejora de la conciliación laboral con descuentos en la inscripción del 50% en fechas señaladas, tales como "Días sin cole" o el "Campus multideportivo de verano".
Se trata de un paso que reafirma el compromiso de la organización con la experiencia del empleado, donde el bienestar, la conciliación y el desarrollo tienen un papel prioritario. El acuerdo reafirma, por tanto, el impulso del cuidado integral de la salud y bienestar de los empleados y completa la propuesta de valor de la organización en este sentido.
