Bidafarma apuesta por la inclusión y la diversidad en el empleo con la Fundación Randstad

Bidafarma, cooperativa líder en distribución farmacéutica, ha participado en el Programa de Innovación y Mejora en el Empleo en Andalucía de la Fundación Randstad. Con motivo de la jornada de clausura, la gerente de la Fundación Bidafarma , Manuela Villena , acudió al encuentro en el que destacó la importancia de la colaboración y el compromiso de la cooperativa con la inclusión social y la diversidad.

Durante la visita a las instalaciones de Bidafarma en Sevilla, que los participantes del programa realizaron el pasado mes de julio, tuvieron la ocasión de conocer de cerca el funcionamiento del almacén, desde la gestión de pedidos hasta la distribución y entrega. En su intervención, resaltó la oportunidad e importancia de divulgar la labor de Bidafarma, clave en la cadena de valor del medicamento, así como y los requisitos para acceder a empleos. " Los almacenes de distribución farmacéutica presentan un potencial significativo para la inclusión de personas con discapacidad ", afirmó. La gerente destacó el compromiso de Bidafarma como empresa socialmente responsable, con la gestión de la diversidad, la igualdad y la inclusión social como líneas prioritarias. " Hacemos de la solidaridad y la equidad nuestras principales señas de identidad ", añadió.

En cuanto a la contratación de personas con discapacidad, Villena reconoció que sigue siendo un desafío en el panorama empresarial español, sobre todo en el sector industrial. Bidafarma además de cumplir con el porcentaje que exige la Ley General de Discapacidad y aspira a ir más allá. Para ello, la formación y la retención del talento son retos fundamentales. En este sentido la cooperativa implementa habitualmente programas específicos en colaboración con diferentes organizaciones sociales como, en este caso, ha sido la Fundación Randstad.

Bidafarma ofrece programas técnicos de atención al cliente y de logística y almacén, proporcionando formación teórica y práctica, en la mayoría de los casos, con compromiso de contratación. Villena destacó la experiencia tan positiva y compromiso de las personas con discapacidad que han participado en estos programas. En el ámbito de la diversidad, Bidafarma busca eliminar barreras y promover la contratación de grupos especialmente vulnerables, como mayores de 45 años, jóvenes, inmigrantes, mujeres y víctimas de violencia de género.

En conclusión, Bidafarma reafirma su compromiso con la diversidad como fuente de riqueza y valora las competencias por encima de condiciones personales . La cooperativa anima a otras empresas a seguir este ejemplo y trabajar juntas por un entorno laboral más inclusivo.

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