Hefame sitúa la prevención, el análisis y la cultura de cuidado como claves para reducir el absentismo laboral
Programas de cribado, portales de salud emocional, permisos de conciliación y seguimiento mensual de indicadores son algunas de las medidas que han permitido a Hefame reducir el impacto del absentismo. Según confirman, desde la cooperativa analizan las bajas desde múltiples ángulos para anticipar riesgos y mejorar el bienestar.
Lograr entornos de trabajo saludables, relaciones laborales positivas y una comunicación cercana que ayude a detectar situaciones laborales que requieren atención antes de que se conviertan en bajas es uno de los desafíos que deben perseguir las empresas para reducir su índice de absentismo laboral. Así lo expuso el director ... + leer más
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