Situación laboral de la oficina de farmacia: antigüedad, edad y sexo de los empleados

Capítulo 7 / Parte 3

Por Gemma Cuesta, diplomada en relaciones laborales y licenciada en ciencias del trabajo.

Se considera trabajo una labor que se realiza para el logro de un fin determinado, por el cual se recibe una retribución. Por ello, se considera el trabajo como un rol básico y central en la vida para los seres humanos, por la cantidad de tiempo se dedica a ello.

En general la vida laboral de una persona se inicia con la finalización de los estudios o formación inicial, entre los 16 y 24 años, y se extiende mayoritariamente hasta la edad aproximada de jubilación.

La plantilla media de la oficina de farmacia , la distribución por categorías profesionales y los tipos de contratación , la antigüedad, edad y sexo de los empleados, la conciliación de la vida familiar y laboral, la comunicación y el clima laboral en la oficina de farmacia son los grandes temas que se analizaran en este capítulo, que se dividirá, a su vez, en diferentes partes.

ANTIGÜEDAD DE LOS EMPLEADOS

La estabilidad en el empleo de las oficinas de farmacia tiene como efecto directo un aumento en la antigüedad de las personas empleadas, si bien el aumento de antigüedad está directamente relacionado con el índice de rotación.

Existe una tendencia a incrementar la rotación y, al mismo tiempo, una paulatina desvinculación por jubilación o por finalización de la relación laboral de las personas trabajadoras que han permanecido durante toda su vida laboral en la misma oficina de farmacia. El mercado laboral ha cambiado en la valoración del empleo.

FIGURA 7.9. Antigüedad de los trabajadores (2022).

FIGURA 7.10. Antigüedad de los trabajadores (2021).

Un valor en declive

Actualmente, se considera que el personal empleado no es más exigente y busca un empleo estable, a su vez, presenta menos reivindicaciones laborales, como se ha comentado anteriormente (horario, salario, flexibilidad, etc.), que lo hacen menos susceptible a cambiar de empresa a costa de su antigüedad.

En los últimos años se han producido variaciones en los promedios de plantilla en las distintas escalas de antigüedad.

El promedio de personas trabajadoras con antigüedad inferior a 10 años, en 2021 fue de 1,38 y en 2022 de 1,67. El promedio de personas trabajadoras con antigüedad entre 10 y 25 años, 2021 de 1,20 y en 2022 de 1,14. El promedio de personas trabajadoras con antigüedad superior a 25 años, en 2021 y en 2022 se mantiene siendo de 1,15.

Antigüedad por tramos de facturación

En las farmacias de mayor facturación es donde mayoritariamente se ubica al "auxiliar de toda la vida" (antigüedad superior a 25 años) y, a su vez, al personal "rotatorio" con una antigüedad inferior a 10 años.

Cierto es que esta figura de "auxiliar de toda la vida" está en decadencia ya que muchas de estas personas se están jubilando.

También se constata, evidentemente, que, a mayor facturación, mayor cantidad personal, como se había comentado anteriormente.

FIGURA 7.11. Comparativa antigüedad de los trabajadores.

EDAD DE LOS EMPLEADOS

En apartados anteriores se ha comentado el hecho que una mayor o menor rotación de la plantilla tendrá como resultado una mayor o una menor juventud de la misma. Por ello, y también directamente enlazado con la antigüedad, es interesante analizar la edad media de personas empleadas de la farmacia.

En el 2020 porcentaje de personas empleadas en la oficina de farmacia con edad inferior a 45 años es del 41%, por consiguiente, el 59% restante son personas empleadas mayores de 45 años.

En 2021, el 44% de personas empleadas tenían una edad inferior a 45 años, mientras que el 56% son mayores de 45 años. En 2022, el 38% de personas empleadas tenían una edad inferior a 45 años, mientras que el 62% son mayores de 45 años.

FIGURA 7.12. Por edades (2022).

FIGURA 7.13. Por edades (2021).

FIGURA 7.14. Comparativa edad de los trabajadores.

TABLA 7.2. Edad:

SEXO DE LOS EMPLEADOS

Una de las características de la plantilla de la oficina de farmacia es la presencia mayoritaria de mujeres, incluso del titular de la oficina de farmacia. En 2020, el porcentaje de mujeres era del 62% y de hombres 38%, durante el 2021 el porcentaje de mujeres es un 63% y de hombres un 37% y en el 2022 el porcentaje de mujeres es un 65% y de hombres un 35%

Las desventajas que el colectivo femenino puede presentar y que pueden generar cierto reparo a la hora de contratar a mujeres jóvenes en edad fértil, se atenuaban el año 2017, siguió la tendencia hasta la actualidad.

El hecho de ser mujer y estar en edad fértil sigue creando reparos en algunas empresas, ya que en ciertas farmacias el hecho de tener trabajadoras embarazadas crea problemas organizativos, económicos y estructurales, aunque en la mayoría de los casos se llega a acuerdos, en forma tanto de reducciones de jornada como de excedencias.

A veces, también, debido a la dificultad de conciliar la vida laboral y familiar se finaliza la relación laboral, bien por acuerdo o unilateralmente por algunas de las partes.

En todas las ediciones anteriores de este ` Informe Anual de Oficinas de Farmacia´ se ha resaltado la feminización de este sector. Se sigue afirmando lo que ya se exponía en otras ediciones.

FIGURA 7.15. Comparativo sexo de los empleados.

FIGURA 7.16. Sexo de los trabajadores (2021).

FIGURA 7.17. Sexo de los trabajadores (2022).

Capítulo 1 / Parte 1

Capítulo 1 / Parte 2

Capítulo 2

Capítulo 3 / Parte 1

Capítulo 3 / Parte 2

Capítulo 3 / Parte 3

Capítulo 4

Capítulo 5

Capítulo 6

Capítulo 7 / Parte 1

Capítulo 7 / Parte 2

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